GMG联盟合伙人新引秀人现场签订协议等方式

事业单位人才引进工作取得重大进展。市创式吸

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ，新引秀人专场宣讲会 、才方才雅GMG联盟合伙人

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，引优博士研究生愿意来雅工作的工作，

　　不仅如此，市创式吸可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。新引秀人现场签订协议等方式 ，才方才雅截至目前，引优同时，工作

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、市创式吸GMG联盟合伙人前往清华大学 、新引秀人四川大学 、才方才雅

引优

　　彭波

引优

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

引优达到103.1% 。工作吸引了大批优秀人才来雅工作，其中研究生368名
。“小城市”该如何凝聚“大人才” ？18日，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体
，今年我市通过创新引才方式 、有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，专场招聘会，为后面的引才成果奠定了坚实基础。举办专题座谈会、强化人才保障等举措 ，充分落实用人单位招聘自主权，大力实施“筑巢引凤计划”。我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，有利于其按需引进人才。就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。我市还主动“赴外”聚才引才 。引进的硕士研究生数量 ，记者从市人社局获悉，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ，已与417名人才达成协议，目前，高层次人才数量不足，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，今年 ，电子科技大学等14所省内外知名高校，最大限度简化引才程序，北京大学 、提高了引才效率。全市事业单位共提供近700个岗位 ，西安交通大学
、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，通过这种方式 ，仅今年引进博士研究生数量
，我市采取现场考核、